就业是民生之本，是关系国计民生的大事，而解决好就业困难大学生的就业问题，更关系到毕业生和家长的切身利益，关系到以人为本科学发展观的贯彻落实，关系到社会的稳定和发展。为贯彻学校困难毕业生就业开展帮扶工作的相关精神，切实做好我院家庭经济困难和就业困难毕业生(以下简称困难毕业生)的就业帮扶工作，建立和完善困难毕业生帮扶机制，特制定本实施办法。

一、工作原则

按照“重点关注、重点推荐、重点服务”的原则，加强领导，周密部署，统筹安排对就业困难毕业生、家庭经济困难毕业生、残疾人毕业生以及少数民族毕业生等群体开展就业帮扶工作，尽快帮助他们实现就业。

二、领导机构

成立学院困难毕业生帮扶工作领导小组。由院长任组长、学生工作副书记任副组长，各系主任、辅导员和毕业班班主任为成员。学生工作办负责日常工作。

三、 工作措施

(一)建立困难毕业生档案

学院对困难毕业生分类建立档案，设立班级联络员、建立信息统计报送制度，实行动态管理，及时掌握困难毕业生的就业情况。

(二)实施个性化就业指导

1、“一对一”就业指导

进一步加强对困难毕业生的就业指导教育，根据困难毕业生的不同原因、不同特点，大力开展“一对一”的就业指导和分类指导工作，通过个别谈心、个别咨询等方式，有针对性地为困难毕业生提供职业生涯规划、职场形象、就业形势、就业政策、就业技巧等方面的指导，帮助他们了解自己、探究职场、关注就业形势、掌握就业政策、更新就业观念，调整就业期望、提升就业能力和整体素质。

2、就业能力辅导

积极开展多种职业技能培训，帮助困难毕业生制定个性化的培训计划，加强对困难毕业生的就业能力辅导，帮助他们取得相应的职业资格证书，实现就业能力的全面提升，

3、创业意识和能力培训

积极鼓励、引导困难毕业生参加创业意识、创业能力培训等各种活动，提高困难毕业生的创业意识和创业能力，启发他们拓展思维、开阔视野，创造更加丰富的就业渠道。

(三)提供个性化就业服务

1、就业信息服务

通过就业网、短信、电话、电子邮件、QQ群、微信等多种载体，有针对性地为困难毕业生及时提供信息，加大就业信息服务力度。

2、就业岗位推荐

充分利用社会资源，多方寻找就业单位，通过组织专场招聘、优先推草、个别推荐等措施，积极为困难毕业生提供就业机会。

3、专人辅导

安排专人负责困难毕业生就业辅导工作，采取心理咨询、心理辅导、就业辅导、电话咨询等形式，帮助困难毕业生分析就业困难的原因，引导其树立良好的就业心态，克服恐慌、焦虑、浮躁的心理，制定切实可行的求职措施。

4、政策帮扶

积极向困难毕业生宣传国家及省市有关优惠政策，为其提供政策引导及利用对策。主动帮助困难毕业生联系各地工会、妇联、残联等部门，落实专项帮扶计划。

5、资金援助

2020年开始，按照国家和省的有关精神，家庭经济困难毕业生经申请审批后，可以获得一次性500元/人的求职补贴。2020 年开始，享受城乡居民最低生活保障家庭的毕业年度内高校毕业生和残疾高校毕业生给予一次性1500元求职创业补贴。

四、工作要求

1、学院每年要组织开展困难毕业生就业情况调查。确定好就业困难毕业生名单，统筹帮扶工作。

2、要充分认识困难毕业生就业帮扶工作的重大意义。每年10月前应对本系困难毕业生情况进行调查统计，摸清困难毕业生情况，建立困难毕业生档案。

3、指定专人负责牵头开展帮扶工作。责任落实到位，积极制定帮扶计划，重视过程管理，根据不同情况适时调整帮扶计划。

五、附则

1、本办法自公布之日起实行。

2、本办法的解释权归属学生工作办公室。